人在江湖漂，哪能不挨刀！ 尤其在官本位的文化狀態下，當下屬的永遠只能看上司的眼色行事。這其實也是正常現象，下級服從上級也是應當應份的。但服從不等于屈從，挨批不等于受辱。而現實中，我們卻往往會碰到蠻不講理的上司，說出的一些話讓人實在......

職業管理顧問張會亭認為， 一個人的職業生涯發展可分作五個階段，把握住每個階段可能出現的問題，提前規劃，才能讓自己掌握主動權。 第一坎：青黃不接階段 張會亭認為，工作1-3年是職業生涯青黃不接的階......

當年花大價錢買來的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊，你有沒有想過，當年你辛苦拼得的名校文憑和高級職稱也一樣會折舊？在風云變幻的職場，怎樣才能讓自己不斷保鮮？ 不學習高薪五年變低薪 你已經熬過辦公室新人的青澀與無......

借故走近老板，這是容易出現的一種人際失誤。一些白領女性會利用性別優勢走近老板，想以此博取對方的注視和優待，其言行舉止已超過了與老板的正常交往界限。這種過分親近，使得身邊員工因怕惹麻煩逐漸疏遠了她們，從而使......

自我管理，人們普遍會認為這不就是一個人的自我約束能力的體現嗎？一個人只要遵守國家的法律法規，遵守公司的各項規章制度，就做到了自我管理。這是一種膚淺的、表面的、單一的理解，它更深層次的意義在于自我管理的體現。管理者不是天生的，每個......

你的兩位上司之間發生矛盾時，你該向左向右？兩虎相爭時，你跟誰呢？這是職場中經常遇到的問題。 楊經理和劉經理由于薪資改革鬧了矛盾，我們看看幾個員工的做法：張先生很仗義，有種為大家赴湯蹈火的精神，挑頭跟楊經......

一、熱誠的態度 一個人能否成功，取決于他的態度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有熱誠的態度積極的思考，樂觀的精神和輝煌的以經驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導支配。我......

忌諱一：缺乏禮貌 有一次，包經理要求蘇迪打個電話給副總經理，希望副總經理能夠協助處理一件工作。蘇迪仔細詢問過包經理后，上了樓去找了一趟副總經理，然后回到辦公室向包經理說，張副總剛才說，他那里沒有問題，如果有特別需要的話會來協......

當提到綿陽屋頂防水，轉型時，你腦中閃現的是什么？當你著手跳槽擇業時，你將如何對自己的職業進行定位？成功的道路千萬條，屬于你的是哪一條？三百六十行，行行出狀元，你應該選擇哪一行？人人都渴望獲得成功，人人都想給自己找個合適的位置。但是，茫茫職......

職場投資要規劃 面對越來越激烈的綿陽屋頂防水大戰，一份有前途的工作是畢業生們未來收入的主要來源和重要起點，因此對于一個剛踏入社會的職場新人來說，重要的理財規劃，不是想著怎么用賺到的工資來滾雪球，而是一份整體的職業設計&......