企業(yè)要求女工下班時解開腰帶接受安檢
文章原載：綿陽外墻防水工程 文章出處：http://m.wxsngc.com/ 文章版權(quán)：如需轉(zhuǎn)載本文，請以鏈接的形式注明原載以及出處，謝謝！
“八零零零位打工妹，是誰在光天化日之下脫去你的褲腰帶？”近日，名為“契約工”的網(wǎng)友發(fā)帖報料：作為世界五零零強(qiáng)的廣達(dá)集團(tuán)下屬達(dá)富電腦(常熟)有限公司對待員工極其苛刻，進(jìn)廠時要將手機(jī)等電子產(chǎn)品交給保衛(wèi)處保管，下班時居然還要工人在眾目睽睽下解開褲腰帶接受安檢，讓女工備感羞辱。這名網(wǎng)友稱自己由于受不了這種污辱后辭職。這個帖子在短短幾天內(nèi)有了近三零萬的訪問量，近三零零零名網(wǎng)友回帖怒斥工廠不拿工人當(dāng)人看，“我提的不是褲腰帶，是尊嚴(yán)”更是成為又1網(wǎng)絡(luò)流行語。 為了可能丟失的螺絲釘解下工人褲腰帶 網(wǎng)友“契約工”稱自己也是“受害者”，是這家電腦代工廠的客服，專門為小尺寸液晶顯示器(如手機(jī)、mp四、gps等)做售后服務(wù)的。“在金融危機(jī)開始的時候為了保住賴以謀生的工作，我選擇了緘默，選擇了忍受屈辱。和那些在這家公司工作的八零零零姐妹1樣，選擇了在光天化日之下眾目睽睽之中，滿眼飽含屈辱的淚水解下了自己的褲腰帶。” 她在帖子中說，自己每周都會在這家公司待一至二天做不良品的復(fù)判，那天正準(zhǔn)備離開該工廠趕往其他公司處理不良品。按照工廠的安檢規(guī)定：第1步，首先取下身上所有的金屬物品，如鑰匙硬幣等放在1個專門的塑料籃子里。第2步，通過安全檢測門后站在1個特制的小木臺子上等待保安手持金屬探測儀檢測。第3步：雙手齊肩抬起，讓保安手持金屬探測儀做全身掃描。第4步，當(dāng)金屬探測儀沒有報警，在保安允許的情況下再取回自己的物品離開。 “在我站在小木臺上準(zhǔn)備接受保安的手動安檢時，保安突然說了1句讓我終生難忘的話：‘把你的褲腰帶解下來’。我當(dāng)時以為自己的耳朵出現(xiàn)了問題，沒有聽清楚。便又問了1句……那個胖保安又1字1句地提高嗓音說到：‘把你的褲腰帶解下來。’當(dāng)時我只感覺自己的頭‘嗡’的1下，感覺自己的大腦就像短暫地短路了幾秒鐘，稍稍清醒后我膽戰(zhàn)心驚地看了看4周那幾個聊天的保安和這家公司來來往往的員工……那個男保安似乎看出了我的驚恐，便1臉壞笑地對我說：‘小姐，我們公司現(xiàn)在規(guī)定出廠人員必須解下褲腰帶才給手動安檢，如果你有什么疑問的話你可以看看那邊的公司規(guī)定。’” 網(wǎng)友“契約工”馬上過去看規(guī)定，“我真的是被雷倒了……我已經(jīng)記不太清楚那張告示的具體內(nèi)容了，意思就是為了公司財物的安全，所有進(jìn)出公司人員必須解下自己的褲腰帶才能進(jìn)行下1步安檢。對于不服從規(guī)定的員工，按照公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。他們?yōu)榱朔乐构と藥ё?配件，為了1顆可能丟失的螺絲釘就要解下所有工人的褲腰帶。” 根據(jù)網(wǎng)帖的描述，看完規(guī)定后，她仍然拒絕解下自己的褲腰帶，但是男保安態(tài)度也很強(qiáng)硬，她要求拿回自己進(jìn)廠時交出的手機(jī)打電話也被拒絕。大約僵持了兩個小時左右，員工開始陸續(xù)下班。所有員工真的按照保安的要求解下了自己的褲帶。“看著站在安檢臺上褲子突然滑落的小妹妹，在別人的哄笑聲中落荒而逃，雙眼飽含屈辱淚水的我卻怎么也笑不出來。那天，我不知道自己后是如何離開那家公司的，時至今日我仍不敢去在觸碰那段屈辱的回憶。回到公司后，我馬上遞交了辭職申請，老板了解我的辭職原因后立刻給我調(diào)換了工作，改由另外1位男同事負(fù)責(zé)這家公司。但是每每想起自己被強(qiáng)迫解下褲腰帶的那1幕，我總是噩夢不斷，為了自己能從這段夢魘中走出來，終我還是選擇了離職。” 更多網(wǎng)友揭披工廠“監(jiān)獄式管理” 網(wǎng)友“契約工”還在帖中披露，有工程師就此事給集團(tuán)公司的管理層寫郵件反對這種行為，但后來也被公司辭退了。在這家公司施行了這樣的規(guī)定后，這樣1句話在臺干中廣為流傳：她們解下的不是褲腰帶，是尊嚴(yán)。而在廣大員工中間流傳的卻是另外1個版本：我們提著的不是褲子，是尊嚴(yán)。” 據(jù)了解，達(dá)富電腦是廣達(dá)集團(tuán)于二零零六年五月在江蘇成立的，廣達(dá)集團(tuán)則是成立于一九八八年，是世界五零零強(qiáng)企業(yè)之1，目前在筆記本電腦oem、odm領(lǐng)域維持領(lǐng)先地位。昨日記者在網(wǎng)上搜索“達(dá)富電腦”，卻意外搜出了很多其他網(wǎng)友的帖子，揭露這家公司的“監(jiān)獄式管理”。 1位網(wǎng)友稱“去過他們食堂吃飯，伙食不是1般的爛，1點油水都沒有，吃過就會餓，是個減肥的好去處。廣達(dá)能找到1個胖子我算佩服了你，難得發(fā)1次水果，可以給你們看看，廣達(dá)經(jīng)典的小蘋果。”還有網(wǎng)友稱，“廠里環(huán)境不好，都是1股難聞的味道，長時間會生病，基本都是外地人的，沒有常熟本地人的。去那里工作會受不了的。對于常熟人，差不多二個小時車間主管就把1群人聚集在1起罵，罵得很難聽。而且進(jìn)出很不方便，員工都要登記，這登記那的。”“跟他們里面行政交流過，流水線上1般都是1火車1火車?yán)^來的技校生……1般學(xué)生工作三年就要解聘了，怕工人得了職業(yè)病找他，行政大多招本科畢業(yè)生，本地人在那個廠很少。常熟沒有哪家企業(yè)會像達(dá)富，進(jìn)出廠像審賊似的，要被搜身，手機(jī)也不能帶入廠區(qū)”。 南方報網(wǎng)昨日就此事致電達(dá)富電腦(常熟)有限公司。接電話的1位工作人員稱幫記者找保安部門，后答復(fù)沒有人在。但是1聽到記者講述這個事件，這名工作人員馬上說：“我知道你說的什么事，我們在網(wǎng)上都看到這個帖了，公司的管理層也都知道。我們覺得有很大的夸張成分。”那么網(wǎng)友揭露的事情是不是真的呢？這名工作人員稱：“安檢的那些環(huán)節(jié)是有的。出廠的時候，如果警報響了要搜身，但是男工人由男保安搜，女工人由女保安搜。”記者試圖在網(wǎng)上關(guān)聯(lián)到這名網(wǎng)友，但是她1直沒有上線。 勞動密集型企業(yè)漠視工人尊嚴(yán)現(xiàn)象較多？ “契約工”帖子近日1直保持著極高關(guān)注度。她在帖中呼吁制裁企業(yè)的這種非法行徑。“否則我們所在的公司就會以各種理由復(fù)制這家企業(yè)的做法。今天這家企業(yè)解下的只是她們的褲腰帶，來日說不定我們的公司就會脫下我們的褲子。” 我國《刑事訴訟法》規(guī)定，必須是享有執(zhí)法權(quán)的有關(guān)機(jī)關(guān)和部門，才享有搜查的權(quán)力，而且這種搜查必須符合法定的條件和程序。公安部下發(fā)的《關(guān)于保安服務(wù)公司規(guī)范管理的若干規(guī)定》也強(qiáng)調(diào)：“保安人員不得出現(xiàn)搜查他人的身體的行為。”《憲法》第3十7條還明確規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯，禁止非法搜查公民的身體。” 但是這種工廠搜身的案例還是時有發(fā)生，工廠強(qiáng)行設(shè)置安檢已經(jīng)成為惡性慣例。 還有1些行業(yè)內(nèi)的網(wǎng)友則表示，很多電子廠等勞動密集型企業(yè)，這種情況很多，“現(xiàn)在就業(yè)形勢不好，不減薪就不錯了，大多數(shù)工人為了保住工作還是選擇忍耐，沒有什么尊嚴(yán)可談。” 南方日報記者孫曉素 統(tǒng)籌張翼飛