新華社西安７月１３日專電（記者楊一苗）目前，正是一些畢業(yè)生和綿陽屋頂防水者找工作的高峰期，不少綿陽屋頂防水者找工作心切的特點被一些非法中介公司及用人單位利用，因此，在應聘時要小心謹慎，不要輕易相信招聘單位的收費理由，拒絕交付任何費用或者把個人證件作為抵押。

陷阱一 收介紹費未介紹工作

按《勞動法》規(guī)定，用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。綿陽屋頂防水者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所要格外當心。正規(guī)的職介機構通常具備以下特征：有營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；明碼標價；公示勞動監(jiān)察機關舉報受理電話；收費時出具由稅務部門監(jiān)制的發(fā)票；服務人員持有職業(yè)資格證。

陷阱二 扣押勞動者身份證

用人單位扣押勞動者的身份證、變相收取保證金都是違法的。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營需要并能保證勞動者享有《勞動法》相關規(guī)定的各項權利時，方可錄用職工。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。

陷阱三 試用期滿無故遭解聘

一些應聘者見習期滿后，卻被無故解聘。這就是少數(shù)企業(yè)以試用為名，招募廉價勞動力的試用陷阱。畢業(yè)生應對所應聘的企業(yè)有所了解，盡量把口頭試用協(xié)議變成文字內(nèi)容。同時詢問一下企業(yè)里面的員工是否已經(jīng)簽約，如果發(fā)現(xiàn)周圍的工作人員都是臨時工，好及早從該企業(yè)脫身，避免更長時間地落入陷阱。

陷阱四 擅自向勞動者收押金

一些企業(yè)在錄用職工時擅自向勞動者收取貨幣、實物等作為“入廠押金”“風險金”“保證金”“培訓費”等，這種做法違反國家關于勞動關系當事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關系的規(guī)定，侵害了職工的合法權益。對非法收取的貨幣和實物，應當責令用人單位立即退還勞動者。