履歷表是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。　　

　　在者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：　　

　　1、內容資料要簡單扼要。　　

　　2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。　　

　　3、用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。　　

　　4、不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念——要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。譬如說，“行銷量提高了25％”遠比“大大提高行銷量”好得多。　　

　　5、采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。　　

　　6、采用質優白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳）。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。　　

　　7、采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。　　

　　8、需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。　　

　　9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。　　

　　10、采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創造、發動、貫徹、增加、堅決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決。

　　11、多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。　　

　　12、要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

　　編輯：bibi