我讓所有的人吃驚了，因為在十進三的試用期里，我不僅位列其中，更是扶搖直上，成為分公司經(jīng)理了。 　　培訓(xùn)伊始 三人出局 　　進入公司伊始，我與其他九位新員工一起被公司人事部陳經(jīng)理安排到了公司的培訓(xùn)中心，奇怪的是，他將一份公司員工手冊及一本簡易的互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)教程交到我們手里之后，只是說三天之后公司再另行安排。document.write("");ad_dst = ad_dst+1;大家都驚奇于如此大的一個公司對于培訓(xùn)竟會如此不重視。我卻不這樣認為，從踏入公司起，我就已經(jīng)對這家民營企業(yè)有了一個新的認識，我感覺到這個公司在管理方面是井然有序的，不可能在培訓(xùn)方面不重視，如此安排肯定另有深意。有了這樣的認識，我心里有了底，就知道自己應(yīng)該做些什么。我首先認真看了公司的員工手冊，了解了里面的相應(yīng)內(nèi)容，牢記于心。 　　三天時間以后，陳經(jīng)理給了我們一份試題。試題的內(nèi)容基本就是公司員工手冊及互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)教程這方面的，雖然簡單，但是如果沒有認真學(xué)習(xí)，是不可能答出來的。這次考試的結(jié)果，十個新人中有三個被公司辭退了，兩個是成績不合格，一個則是因為違反公司的紀律，在電腦上玩游戲。后者不服公司的決定，認為公司沒有說明不可以在電腦上玩游戲，陳經(jīng)理的回答讓他沒有了聲音，他說：“你認為我將公司的員工手冊發(fā)給你是什么目的？請看一下員工手冊里的具體條款。” 　　市場調(diào)查 積累經(jīng)驗 　　試用期進入了一個新的環(huán)節(jié)，就是市場調(diào)查。每個人拿著公司的表格，去指定的工業(yè)區(qū)，挨家上門去做互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用方面的調(diào)查。這又是一次考驗，看似簡單的工作，在真正做起來之后才會發(fā)覺是如此的艱難，因為是直接上門拜訪，許多企業(yè)是極其排斥的，拜訪十家企業(yè)，可能會碰到九家的冷遇，每天大家一回來，互相抱怨的都是拜訪的企業(yè)的素質(zhì)都是怎樣的低，市場是如何的難做。我看到的則是另一面，正是因為許多企業(yè)不理解才說明了互聯(lián)網(wǎng)的前景有多么大，而從每天不多的愿意與我交流互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)負責(zé)人那里，我又不斷地找到信心，我越來越確信，我的選擇是正確的。