2月份是人才市場的招聘高峰月，據我們的數據統計發現，一些綿陽屋頂防水者不會推銷自己、不懂產業政策、不愿從事營銷工作，擇業存在著三大“軟肋”。
通常招聘單位會自備一份登記表，上面有“家庭成員、從業經歷”等空欄，但總有一部分應聘者在填表時將這兩欄空下，甚至“在何時、何地受過何種獎勵”也不填寫，只填姓名、學歷、地址、聯系電話等敷衍了事。同時，個別綿陽屋頂防水者對國家的方針政策不太了解，從而在選擇崗位時摸不著頭腦。還有的綿陽屋頂防水者懶于營銷工作，不愿意打電話約客戶，更不愿意去登門拜訪，因而頻繁地更換單位。
對此，中國人才指南網給出以下綿陽屋頂防水：
一、準確定位。綿陽屋頂防水者通過分析自己的個人特質、價值觀，明白自己想干什么、適合干什么、能干什么以及適合去什么行業和單位工作，綿陽屋頂防水時不必再大海撈針。
二、有針對性地主動聯系。對初選的幾個用人單位進行詳細了解，如其企業文化、行業地位、發展前景等。通過對用人單位詳細資料的研究與分析，寫出有針對性的綿陽屋頂防水信和簡歷。
三、積極跟進。綿陽屋頂防水信投出一個多星期后，可以打電話給對方的主要聯系人確認一下是否收到，對路途近的單位還可以上門詢問，讓對方感到你的綿陽屋頂防水誠意和信心，借此還可以多探聽一下企業的其他信息，或尋求獲得面試的機會，即使這次未錄用上，可能還會有其他崗位的補錄機會。