嗓音是爹媽給的，但講話的聲音和技巧是你自己控制的。主考官順不順耳，是否樂意和你繼續交流，這要看你操控嗓音的能力和技巧了。
有個女孩大學畢業時，應聘幾家外資企業都慘遭碰壁。原因是她講話、說笑總是用很大的嗓門。一家外資公司主任認為，聲音很重要，它是文化素養的一種綜合體現，有時候它比容貌更重要，因為公司的很多工作都是通過電話聯絡的，你和客戶見面的機會倒并不很多。所以，她希望她的員工不但要有優雅的儀態，還要有優美的聲音。
于是，許多人認為，應聘時說話要細聲細語，慢條斯理，甚至嗲聲嗲氣才受歡迎。其實，并非盡然。在國外，有公司選拔職員有一項奇特的選拔方法，叫“說話聲音考試”，招聘者讓受試者朗讀一篇文章，或站在人群擁擠的車站前進行演說，或是只叫你隨便打個電話。公司就是通過受試聲音、表達、語氣等方面來決定取舍。這種選拔標準恰恰相反，它的優勝標準應是聲音大、洪亮、充滿自信。聲音洪亮，具有工作能力，證明對任何事情信心百倍，敢于不卑不亢表達自己意思，說明有獨立工作能力和思考方法。
舉兩個例子，是想說明，在應聘過程中，往往沒有絕對統一的標準，藍領和白領的應聘技巧不同，藍領和藍領之間也有不同的標準。譬如：同是藍領的聲音，在高級寫字樓中的清潔工，說話當然是輕聲輕氣，慢條斯理好；如果是電話間的總機接線員，當然是宛轉輕柔和順為主；但是，如果是招速遞員（特別是過去電報送遞員）當然要以大嗓門，底氣足，口齒清楚，否則如何能在半夜三更，一鳴驚人？
招服務員、侍應生講話既彬彬有禮，又要響亮清晰，可做小嬌語，可做河東吼。至于招體力勞動比較重的勞動力，更要挑會叫會喊的，它代表身強力壯，腰硬氣足，是個強勞動力。
相關文章：
- 推薦內容
-
- 性格木訥面試時如何脫穎而出？
木訥的個性讓你在面試時老是吃癟嗎？事前充分思考與準備，真誠以對，一定能讓你脫穎而...
- 面試官妙問道高一籌 綿陽屋頂防水者先思考
僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的確有些任重道遠。所以招聘單位不得不使出...
- 招聘中的“經典七問”
招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下。...
- 公司面試讓新人當街乞討 專家稱不
為考驗應聘者的溝通能力，一家公司竟將20余名大學生應聘者組織起來，到大街上討錢，并...
- Cisco一票否決與反問面試的招聘策
Cisco的招聘廣告是：我們永遠在雇人。對優秀人才Cisco永遠有興趣。在Internet世界里，...
- 五種人面試難成功
漫漫綿陽屋頂防水路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在綿陽屋頂防水中失利？為什么...
- 性格木訥面試時如何脫穎而出？