一些對公司和該職位懷有極大熱忱的應試者在整個面試過程中只顧努力地推銷自己，而忽略了雇主所關心的”買點”。在上面這個例子中，應試者認為他已經對面試做了充分的準備。他對公司和公司的戰略進行了認真的研究，并融合了自己的經歷和職業目標。盡管他熱情很高，但在他的演示中沒有考慮到的一點是：一個激進的演說會對考官產生什么樣的影響。
　　
    從考官的角度來看，應試者會顯得有一些傲慢、專橫、自以為是。他并不想聽一聽考官的反應，而是將一個雙向式的交流變成了一個單方面的演說。過分熱衷于給考官留下一個難忘的印象，結果卻適得其反。
　　
    其它一些應試者，對他們過去的成績非常引以為榮，這本無可厚非，但他們卻偏偏要在面試的過程中反反復復的強調這些昨日的輝煌。一個本來很有資格得到某職位的者在90分鐘的面試中將大部分時間用來細致地描述她取得的每一次成功。有時，她講得如此深入以致于我們的客戶不得不讓她回到原來的問題上。起初，她的回答如此詳盡的確使我們的客戶很受感染，但三到四次之后，他發現自己開始走神兒了，用他自己的話說，他開始只想問一些用”是”或”否”就可以回答的問題了。
　　
    這位應試者太專注于推銷自己了，而事實上她的已經向面試官清楚地講明了她的所有輝煌歷史，包括在頂尖跨國公司的多年經歷，以及快速的提升等等。而我的客戶想知道的是在專業背景以外，她是一個什么樣的人。但對于向她提出的每一個問題，她仍是在用自己工作中的成功經歷做回答。
　　
    從客戶的角度講，她應該牢牢抓住自己的賣點，與考官進行面對面的交流，充分展示自己。而實際上，客戶很快就結束了這次面試，他實在是因為得不到與應試者的溝通而感到十分懊惱。盡管他完全相信她的專業營銷能力，但卻對于她是否是一個可以與之輕松共事的人產生了懷疑。
　　
    在面試中，”推銷自己”與”過分推銷自己”之間有著非常清楚的界線。成功的綿陽屋頂防水者不會跨越這條界線----這條可以被我們理解為成功與失敗的分界線。